曼大教师罢工信息

有关曼尼托巴大学教师罢工

曼尼托巴大学（曼大）教师协会由1200名教授，讲师和图书管理员组成。我们正在罢工。相对于站在罢工纠察线上，我们更愿意在教室，实验室和图书馆里工作。但是为了大学的核心价值，我们必须这么做。我们要求大学把重心放到教学和科研上。我们的工作直接与学生的学习紧密相关。学生及其家人在大学教育上投入巨大，我们期望学生们毕业时得到的是一个真正有价值，被社会认可，具有强大竞争力的曼大学位。


曼大教师协会和管理层的谈判集中在以下方面：


教师们工作量的增加应该合理有序，而不应该由管理层肆意增加。去年文学院的工作量突然增加了30%。理学院的教师们已经被通知他们的工作量马大就要增加。如果教师协会和管理层之间不能就此达成一个合理的协议，管理层就可以象对待文学院那样随意加大每一个教师的工作量。不合理的工作量会直接影响到教学质量，最终受害的是学生们。


合理的评估标准。我们反对管理层通过强制性的量化打分来评估教师并由之来决定教师的转正，升职，雇佣以及专业评估。我们要求相关的评估应该由各科研领域的专家们做同行评议。


工作保障。我们要求有合理的工作保障，反对管理层无理随意解雇教师。


我们在10月27号与校方管理层开始了集体谈判中的“调解（mediation）”这一步。就在27号那一天，管理层通知我们，省政府要求我们冻薪一年。虽然我们仍在寻求法律意见来看这种要求是否合法，但省政府这种介入导致我们的工资相关的谈判更加复杂。此外，事实情况是，曼大教师工资是全加拿大十几所综合大学中是最低的。


在随后的“调解”谈判中，教师协会建议放下工资争议，只谈判以上三个与工资完全无关的方面。但是，由于管理层的不妥协，调解失败。教师于11月1号开始罢工。


目前教师协会与校方管理层正在曼省调解员的居中协调下进行调停(conciliation)。不幸的是，到目前为止进展不大。但教师协会正在努力，期望尽快与管理层达到协议，好让教师与学生们都尽快回到教室和实验室，恢复正常的教学科研。