加拿大外劳政策 有望改革调整-LMIA

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加拿大劳动市场有越来越多外劳，餐饮服务业就是明显的例子

加拿大联邦就业与劳工部长玛丽安‧米海楚克（ MaryAnn Mihychuk）将要求众议院委员会对外国临时工项目进行评估。她在一份书面声明中表示，上一任政府对这个项目的改革让工人、企业和加拿大人失望，降低了这个项目的可信度。加拿大国际广播电台引述CBC报导说，保守党政府在2014年提出多项外劳项目改革措施，其中对违规企业收取高额罚款的措施已经自去年12月1日开始实施。其他规定也将在今后几个月陆续生效。例如自7月1日起，员工超过十人的企业雇用外国临时工不得超过雇员总数的10%
米海楚克说，要等委员会的评估结束后才能知道具体如何改变，但是整体来说，政府的目的是让这个项目更加明确、更有利于问责，并且帮助加拿大就业者，促进经济发展









小科普TIPS



LMIA原名LMO（Labour Market Opinion）, 是有加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主可以雇佣外国员工。如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作，并助其移民加拿大。2015年更名为LMIA，即Labour Market Impact Assessment（劳动力市场的影响评估）。


由于今年起CIC改用了快速通道EE的移民途径。年龄和语言的分数提高要求。导致境外的申请人几乎没有什么优势去申请。其实境外的申请人一直很少知道有人力资源部的批文LMIA能够为境外的申请人额外加600分。这样境外的申请人即可100%通过移民。



LMIA的类别过往这类申请是以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种的标准，然而更改后的体系则以雇主向临时外国劳工所提供的工资作为重要衡量标准，分为低工资以及高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期（如120天聘用限期）等特殊职业，各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地区的每小时工资中位数便是区分低工资和高工资两大类别的指标。

申请注意事项


第一， 招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位，根据每一职位的代码，在加拿大人力银行（Job Bank）上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。


第二， 在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体，如报纸，或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位，而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外，广告的内容还应该包括：雇主信息，将要受聘的工作地点，工作职责，工作津贴，技能要求等等。


第三， 除了刊登广告之外，雇主可以考虑通过其他途径进行征募，其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者，而需要招聘临时劳工。

第四， 如果雇主所提供的职位属于高工资职位，即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主收到正面的LMIA评估，而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作，雇主则需要开始执行所递交的计划书，然后记下招募结果，例如多少人进行了面试，为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查，则会要求雇主提供这些招募报告的结果，以便核实在外国临时劳工工作的期间，雇主有履行其招募责任。第五，雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的相关证明文件。

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