曼尼托巴：家长育儿假期从37周延长到63周

曼尼托巴政府已经通过立法将育儿假（Parent Leave）从37周延长到63周。

“我们知道抚养孩子是人生中最有价值的挑战之一，”增长、企业和贸易部长布莱恩·彼得森（Blaine Pedersen）说。

“我们很高兴推出各项措施，为父母照顾子女提供额外的灵活性，并使人们可以更容易照顾患有重病的亲人。”

拟议立法还将：
●建立新的17周假期，让员工照顾一名重病的成年家庭成员；
●将最低就业年龄从12岁提高到13岁，使其符合联合国国际劳工组织最低年龄公约；
●取消雇主在雇用16岁以下人员前需申请许可证的要求，改为要求雇主确保年龄在13岁至16岁之间的年轻人拥有证书，证明他们已完成工作所需课程；
●引入一个新流程，允许雇主和雇员或雇员团体就平均工作时间达成协议，而无需获得就业标准总监的批准；
●授权就业标准总监（Director of employment standards）可拒绝琐碎或无理取闹（ frivolous or vexatious）的投诉；
●澄清工会雇员将不可向就业标准总监提出投诉，因为集体协议包括处理雇主与雇员之间关于工资或其他雇用条款争议的申诉程序。

延长假期的生效日期为省督批准后（Royal assent），而其余提议则为正式公布后即刻生效。